Много служители, особено тези в началото на кариерата си, често се затрудняват при правилното изчисляване и описване на дните за отпуск, съобщава "Фокус".Често срещана грешка е включването на съботни, неделни и официални празнични дни в заявлението, което води до несъответствие между реално отсъстващите дни и дните, които ще бъдат приспаднати от полагаемия платен годишен отпуск.
"Фокус" дава следния пример: Ако желаете да отсъствате от работа от петък, 27 юни 2025 г., до понеделник, 7 юли 2025 г., въпреки че ще почивате общо 10 календарни дни, във вашата молба трябва да бъдат отразени само 6 работни дни. Това включва 27 юни и работните дни от седмицата между 30 юни и 4 юли. Уикендите остават извън изчисленията.
Експертите отбелязват, че най-често грешки възникват при служители, работещи на смени или под сумарно изчисляване на работното време, тъй като техният график може да включва работа през уикендите и почивка през седмицата.
Важно е да запомните, че съгласно Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се изчислява и отчита само в работни дни.
За да избегнете недоразумения, винаги проверявайте работния си график и се консултирайте с отдел "Човешки ресурси" при попълване на молбата за отпуск.
