Всеки втори българин до 29 години не работи, показват данните на Евростат за миналата година.
"Много засилено трябва да се гледа на образованието. Работодателят в момента очаква да взима хора, които са готови. Не успяваме да интегрираме младите в работното място. Представете си, че трябва да влязат в клуб, но не знаят откъде да влязат", коментира Пламен Василев от Българската асоциация за управление на хората в предаването "България сутрин".
Той подчерта, че връзката с бизнеса трябва да се изгражда още през училищните години.
Гостът очерта комуникационната грешка, че на новия служител трябва да му се обясни, че има цели и ще стигне до тях, но преди това трябва да извърви път, по отношение на исканията за по-високи заплати.
"Германия има много хубава политика за напускането на дома. Много се разчита на това да се даде възможност човекът възможно най-рано да се оправя сам с живота си. Това е начин на възпитание и образование", каза още Василев пред Bulgaria ON AIR.
Според него работодателите трябва да бъдат отворени към това да взимат хора без опит и да бъдат по-търпеливи.
По думите му младите трудно понасят критика, а лидерите трябва да знаят, че не може много рязко да се тръгва.
"Човек ще го чуе 1-2-3 пъти и накрая ще си каже "това е много токсична среда, аз няма да стоя тук", коментира Василев.
"Нещото, което е много важно, е да имаш пламък в очите. Виждал съм много CV-та - 95% от тях са лъжа. Работодателят иска да знае, че си човек, който се надгражда, защото светът се движи много бързо", заяви Василев, като подчерта, че искреността на интервюто за работа е много важна.
